Como proveedor profesional de servicios de *Employer of Record* (EOR), ayudamos a las empresas a contratar personal en Venezuela sin necesidad de constituir una entidad legal local. HL Arrubla gestiona todos los aspectos relacionados con recursos humanos, beneficios, nómina e impuestos de los empleados, permitiendo que tanto el nuevo personal como los equipos de la sede central se concentren en los objetivos de negocio.

​Al contratar personal en Venezuela, establecer una filial o sucursal no siempre es la mejor opción, ya que suele ser un proceso largo y costoso y sus operaciones y negocios a veces necesitan personal local inmediatamente. La contratación a través de un *Employer of Record* (EOR) es una alternativa más rápida y, a menudo, más eficaz, especialmente al iniciar operaciones en un nuevo país.

HL Arrubla contrata al personal en su nombre, formalizando la relación laboral legal a través de nuestra filial y cumpliendo con la legislación laboral venezolana. De este modo, nosotros asumimos la responsabilidad del cumplimiento normativo y los empleados pueden comenzar a trabajar para su empresa en cuestión de días. El servicio de EOR le ofrece una solución ágil para contratar personal, probar mercados y responder a las necesidades cambiantes de su negocio en Venezuela.

​Por lo general, los servicios de EOR que ofrecemos incluyen asistencia (sin costo adicional) en:

1) Gestión de nómina y declaraciones de impuestos
Los proveedores de EOR procesan la nómina y, en algunos casos, pueden gestionar el pago de impuestos laborales a nivel local, estatal y federal. Muchos también integran la nómina con sistemas de control de tiempo y asistencia, lo que ayuda a reducir la duplicidad de datos y los errores. 

2) Administración de beneficios
Los acuerdos de coempleo suelen brindar acceso a seguros de salud de alta calidad y costo eficiente, así como a atención dental, tarjetas de alimentación y otros beneficios para los empleados. HLArrubla se encarga de inscribir a los empleados en estos planes y de gestionar las reclamaciones correspondientes. 

3) Cumplimiento normativo
HLArrubla cuenta con expertos en cumplimiento que ayudan a proteger su empresa frente a multas y sanciones. Nuestra experiencia abarca áreas como la legislación sobre impuestos de nómina y requisitos de presentación de informes, seguros de desempleo, seguridad y salud en el trabajo, legislación laboral, indemnizaciones por accidentes laborales, así como el cumplimiento de normativas de contratación y recursos humanos. 

4) Gestión de riesgos y seguridad
Además de los seguros de indemnización para trabajadores, HLArrubla ofrece auditorías de seguridad y programas de capacitación para ayudar a minimizar las reclamaciones. También pueden brindar asistencia durante las inspecciones de seguridad y salud laboral (como las de OSHA). 

5) Apoyo en recursos humanos
En muchos casos, HLArrubla cuenta con profesionales de recursos humanos que ofrecen servicios y soporte en esta área. Si ya cuenta con personal o un equipo interno de Recursos Humanos, HLArrubla le ofrece la colaboración con estas unidades tanto a nivel estratégico como administrativo. 

6) Gestión del talento
HLArrubla ofrece servicios integrales de talento, tales como reclutamiento y contratación estratégica, capacitación y fidelización de empleados, y gestión del desempeño.

Sin embargo, si prefiere contratar a su personal directamente, ¡no hay problema! HL Arrubla se encarga de todos los procesos propios de un departamento de gestión del talento. Podemos localizar el mejor talento para su empresa, gestionar la nómina y ofrecer soluciones de consultoría. Simplemente indíquenos sus necesidades para brindarle nuestro apoyo.